ПРОБЛЕМА | НАШ ПОДХОД | РЕЗУЛЬТАТ

[наверх]

НАШ ПОДХОД

Для решения этих вопросов незамедлительно была создана команда профессионалов. Прежде всего команда оценила перспективы развития и рыночный потенциал компании. После окончания всестороннего исследования деятельности закрытой компании наших клиентов , её финансового состояния и положения на рынке, а также подтверждения её достаточной рыночной способности были представлены несколько важных маркетинговых презентаций, информационный видео-ролик, брошюры и презентации продукта, которые в дальнейшем были использованы для привлечения нового ключевого менеджмента и стратегических инвесторов. Кроме того, для компании был разработан принципиально новый бизнес-план, значительно изменивший уже существующую модель бизнеса и создавший возможности для свежих источников дохода и аутсорсинга нецентральных бизнес-процессов.

Взяв за основу новейшие тенденции и разработки научных и деловых кругов, команда провела широкое исследование оценки корпоративной стоимости для привлечения достаточного капитала. Так как компания не являлась обществом открытого типа, был издан Меморандум о размещении ценных бумаг перечисляющий все возможные факторы риска и вкратце излагающий перспективы привлечения капиталовложений. Учитывая индивидуальные требования клиента, команда также создала специальную ценную бумагу, которая была бы привлекательной для потенциальных инвесторов не смотря на достаточно существенный бизнес-риск компании и проблем с её ликвидностью, но вместе с тем сохраняла бы подходящую финансовую структуру компании. Наши сотрудники также приняли участие в написании прочей важной документации, такой как, например, соглашение о подписке на покупку акций и контракты с поставщиками.

После окончания всех необходимых исследований и разработки соответствующей документации наша команда продолжила свою работу в следующих направлениях. Прежде всего мы видели необходимость привлечения новых профессиональных кадров, известных на рынке и имеющих отличную репутацию. Такой персонал был нужен для продвижения компании с помощью существующих наработанных связей. Кроме того мы организовали серию встреч с частными инвесторами и инвестиционными организациями.

Наша команда выполнила обе эти задачи с большим энтузиазмом и энергией. Мы интервьюировали огромное количество кандидатов на должности менеджеров высшего звена до тех пор, пока компания не приобрела отличную команду с богатым опытом и запасом знаний. У нового менеджмента были все те качества, которые хотели получить основатели компании – от образования в лучших бизнес-школах страны и многих лет опыта работы в конкретных областях до схожего видения стратегических целей компании.

Следующая задача была более сложной – привлечение частных средств во время худшего экономического кризиса за многие годы. Однако нашей команде удалось собрать десятки миллионов долларов, что оказалось достаточно, чтобы капитализировать компанию и снабдить её значительными денежными средствами для расширения операций.

[наверх]

[наверх]